Ponad połowa ludzi na świecie nie ma w domach toalety. Jak to zmienić? Rozwiązanie znalazła Jasmine Burton, inżynierka i przedsiębiorczyni, założycielka organizacji społecznej Wish for WASH oraz konstruktorka modularnych toalet SafiChoo.
Skuteczność PIP zdeterminowana jest wieloma czynnikami, a każdy rodzaj kontroli w pierwszej kolejności polega na zbieraniu dowodów na podstawie stanu faktycznego zastanego w trakcie jej prowadzenia. Ten natomiast w dalszej kolejności porównywany jest z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Im one będą lepsze i bardziej jednoznaczne, tym bardziej efektywna będzie inspekcja pracy.
Lipiec to sądny miesiąc dla Facebooka. Portal ma kolejne problemy.Tym razem chodzi o bojkot reklamowy, którym społecznicy i przedsiębiorcy grożą firmie Zuckerberga. Zgromadzeni pod symbolicznym hasłem „Stop Hate for Profit” protestujący uważają, że platforma społecznościowa robi za mało, aby chronić jej użytkowników przed prześladowaniem. Stawka jest wysoka – reklamy odpowiadają za niemal 100% przychodów Facebooka. Tylko w 2019 roku firma zarobiła z tego tytułu łącznie 70 mld dolarów.
Na świecie funkcjonuje dziś nawet 10 tysięcy walut lokalnych, używanych w obrębie miast czy gmin równolegle do oficjalnych pieniędzy państwowych. Lokalne systemy walutowe rozwiązują problemy społeczne, mogą wydźwignąć regiony z kryzysu, pomóc w walce z globalizacją. Skąd się wzięły i jaka czeka je przyszłość po pandemii koronawirusa?
Są sytuacje, w których turkusowa firma musi być do bólu czerwona. Podczas pożaru ktoś musi dowodzić akcją. Jednak gdy zagrożenie minie, wracamy do turkusu, a przywódca znowu staje się partnerem – mówi Andrzej Blikle, profesor nauk matematycznych, pracownik naukowy PAN, autor książki Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji.
Powrót „unijnej emigracji” nie powinien w znaczący sposób wpłynąć na sytuację na rynku pracy.Może się to zmienić, wymagałoby to jednak, aby kryzys gospodarczy w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii czy Norwegii i innych popularnych kierunkach emigracyjnych był większy (i dłuższy), niż przewidują aktualne, stosunkowo optymistyczne prognozy (np. Komisji Europejskiej). Jednak nawet w takim wypadku kraje, które mają bardziej ucywilizowany, czyli bezpieczny dla zatrudnionych rynek pracy, będą w sytuacji uprzywilejowanej w stosunku do krajów takich jak Polska, w których główną przewagą konkurencyjną są niskie standardy na rynku pracy.
Ludzie szczęśliwi pracują lepiej – o tym wiadomo od około czterech i pół tysiąca lat. Niestety nie każdy szef dba o szczęście swoich pracowników. A gdyby w pracy zapomnieć o piramidzie hierarchii, postawić na partnerstwo a nie współzawodnictwo, i robić to, co się lubi i umie? To nie utopia, tylko założenia turkusowej organizacji.
Gdy myślę o przedsiębiorczości społecznej, mam na myśli zmienianie świata – opowiada Anna Kiedrzyńska-Tui, współzałożycielka PROPSY PR, pierwszej w Polsce agencji public relations dla NGO i projektów społecznych.
Fabryki zarządzane przez robotników, bankrutujące przedsiębiorstwa przejmowane przez załogę, która uruchamia produkcję i ratuje firmę przed upadkiem – to nie utopijna wizja XIX-wiecznych socjalistów, ale codzienna rzeczywistość krajów wychodzących z kryzysu.
Na etapie odrabiania strat, zakładając skuteczne wsparcie ze strony rządu, spodziewamy się wzrostu gospodarki. Uważam, że płacę minimalną należy utrzymać, a może nawet podnieść, gdyż jej celem jest gwarancja dochodu grupie, która już jest w trudnej sytuacji - mówi Joanna Clifton-Sprigg, ekonomistka i wykładowczyni na University of Bath, członkini think tanku Dobrobyt na Pokolenia, specjalistka ekonomii rynków pracy, migracji i edukacji., publicystka w międzynarodowych czasopismach ekonomicznych „Labour Economics” i „Oxford Economic Papers”.
