Świadczenia pozapłacowe mają nie tylko zalety. Mogą ograniczać oferowane stawki płac, osłabiać całe branże, pogarszać jakość usług w wybranych sektorach, psuć atmosferę w miejscu pracy. Ale mogą być też narzędziem rozwoju i sukcesu firmy, która stosuje je z głową.
Jest nadzieja na to, że Polski rynek pracy będzie w stanie stworzyć dobre warunki i pracę dla Ukraińców, którzy uciekli i uciekną przed wojną.
4 pytania do… Kamila Fejfera, analityka rynku pracy, publicysty zajmującego się tematyką ekonomiczną, autorem "O kobiecie pracującej. Dlaczego mniej zarabia, chociaż więcej pracuje".
4 pytania do… Lecha Antkowiaka, przez wiele lat działającego w ścisłym kierownictwie stołecznego, a wcześniej wojewódzkiego urzędu pracy, jak również pionu pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.
Związki zawodowe powinny być w awangardzie przemian społecznych. Winny być dynamiczne, transparentne, postępowe, nieuwikłane w relacje zależności z władzą polityczną i wielkim biznesem - mówi Piotr Szumlewicz, wieloletni działacz związków zawodowych.
Definiowanie firmy przez realne potrzeby człowieka to nietypowe podejście w neoliberalnej ekonomii. Jednak jest to możliwe na obrzeżach systemu, w środowisku ludzi zaangażowanych społecznie i tworzących ekonomię społeczną (solidarną). Oto, czym ona jest, jak działają firmy, które ją tworzą, i kto na niej zyskuje.
Wolny rynek nas nie zbawi. A przynajmniej nie on sam. I z pewnością nie nas wszystkich. Choć niewątpliwie ma on swoje zalety i zasługi, to w skomplikowanym systemie gospodarczo-społecznym nie jest w stanie zaspokoić wszystkich naszych potrzeb.
