Czeskie prawo nie definiuje ekonomii społecznej.Ustawa o przedsiębiorstwie społecznym jest przygotowana, już bardzo długo ciągnie się dyskusja nad jej projektem. Nie wiemy w tej chwili, jak dalej sytuacja będzie się rozwijała.
W ostatniej dekadzie resort sprawiedliwości likwidował sądy pracy w małych miejscowościach.W efekcie taka reorganizacja wyraźnie utrudniła, szczególnie pracownikom, dochodzenie swoich roszczeń.
Skuteczność PIP zdeterminowana jest wieloma czynnikami, a każdy rodzaj kontroli w pierwszej kolejności polega na zbieraniu dowodów na podstawie stanu faktycznego zastanego w trakcie jej prowadzenia. Ten natomiast w dalszej kolejności porównywany jest z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa. Im one będą lepsze i bardziej jednoznaczne, tym bardziej efektywna będzie inspekcja pracy.
Są sytuacje, w których turkusowa firma musi być do bólu czerwona. Podczas pożaru ktoś musi dowodzić akcją. Jednak gdy zagrożenie minie, wracamy do turkusu, a przywódca znowu staje się partnerem – mówi Andrzej Blikle, profesor nauk matematycznych, pracownik naukowy PAN, autor książki Doktryna jakości. Rzecz o turkusowej samoorganizacji.
Powrót „unijnej emigracji” nie powinien w znaczący sposób wpłynąć na sytuację na rynku pracy.Może się to zmienić, wymagałoby to jednak, aby kryzys gospodarczy w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Holandii czy Norwegii i innych popularnych kierunkach emigracyjnych był większy (i dłuższy), niż przewidują aktualne, stosunkowo optymistyczne prognozy (np. Komisji Europejskiej). Jednak nawet w takim wypadku kraje, które mają bardziej ucywilizowany, czyli bezpieczny dla zatrudnionych rynek pracy, będą w sytuacji uprzywilejowanej w stosunku do krajów takich jak Polska, w których główną przewagą konkurencyjną są niskie standardy na rynku pracy.
Gdy myślę o przedsiębiorczości społecznej, mam na myśli zmienianie świata – opowiada Anna Kiedrzyńska-Tui, współzałożycielka PROPSY PR, pierwszej w Polsce agencji public relations dla NGO i projektów społecznych.
Na etapie odrabiania strat, zakładając skuteczne wsparcie ze strony rządu, spodziewamy się wzrostu gospodarki. Uważam, że płacę minimalną należy utrzymać, a może nawet podnieść, gdyż jej celem jest gwarancja dochodu grupie, która już jest w trudnej sytuacji - mówi Joanna Clifton-Sprigg, ekonomistka i wykładowczyni na University of Bath, członkini think tanku Dobrobyt na Pokolenia, specjalistka ekonomii rynków pracy, migracji i edukacji., publicystka w międzynarodowych czasopismach ekonomicznych „Labour Economics” i „Oxford Economic Papers”.
Gdy skończy się pandemia, a nawet jeszcze wcześniej, wrócimy do starych, utartych nawyków i zapomnimy o decyzjach i obietnicach, jakie podejmowaliśmy i składaliśmy w obliczu strachu.
Możliwości które dziś wypracujemy, w przyszłości będzie kołem zamachowym do rozwijania podmiotów ekonomii społecznej. Jesteśmy pewni że organy samorządowe i centralne rozumieją, jak ważne , także w czasie kryzysowym, takim jak pandemia, jest posiadanie lokalnych przedsiębiorstw społecznych silnie zakorzenionych w społecznościach lokalnych.
Żeby zrozumieć skalę zmian, należy sobie uświadomić, że w czasach komunistycznych płace były w dużej mierze regulowane odgórnie, a także, co najważniejsze, nie było de facto dochodu z prywatnego kapitału, pochodzącego np. z działalności gospodarczej. Transformacja do gospodarki wolnorynkowej oznaczała decentralizację płac, prywatyzację firm państwowych i pojawienie się nowych, prywatnych przedsiębiorstw. Tak więc, z jednej strony wzrosło zróżnicowanie dochodów z pracy, a z drugiej pojawił się dochód z kapitału, który jest bardzo silnie skoncentrowany u osób najbogatszych.
